Seit über zwanzig Jahren begleite ich mittelständische Unternehmen und soziale Organisationen in Entwicklungsprozessen. Meine Arbeit ist systemisch geprägt und basiert auf fundierter Erfahrung im Fördermittelmanagement, im Fundraising und in der Organisationsentwicklung, damit Zusammenarbeit, Kultur und Veränderung im Alltag tragfähig gestaltet werden können. Ich erlebe immer wieder, wie sehr Haltung, Kommunikation und klare Strukturen darüber entscheiden, ob Entwicklung im Alltag wirksam wird. Ein sensibler Blick für unterschiedliche Perspektiven, Diversity-Kompetenz und ein klarer Fokus auf Prozesse prägen dabei meine Arbeit und schaffen Orientierung in komplexen Situationen. Fragen von Sichtbarkeit, Zugehörigkeit und Kommunikation beschäftigen mich auch über Organisationen hinaus u. a. als Autor und in gesellschaftlichen Initiativen. Veränderung braucht Mut, Vertrauen und jemanden, der Ruhe hineinbringt, wenn es unübersichtlich wird.

Vielfalt ist ein Erfolgsfaktor für den Mittelstand. Ich begleite Unternehmen beim Aufbau einer inklusiven, wertschätzenden Unternehmenskultur: diskriminierungsfreie Strukturen, diverse Teams und sensibilisierte Führung. Das stärkt Arbeitgeberattraktivität, Zufriedenheit und Innovation.

Manchmal passen berufliche Rolle, persönliche Haltung und äußere Erwartungen nicht mehr gut zusammen. Im Einzelcoaching begleite ich Menschen in Verantwortung, die Orientierung suchen, Entscheidungen sortieren und ihren eigenen Standpunkt stärken möchten. Dabei entsteht ein geschützter Raum für Ruhe und Reflexion, in dem unterschiedliche Lebensrealitäten, queere Perspektiven und Erfahrungen von Anpassung oder Unsichtbarkeit selbstverständlich Platz haben.

Schreiben Sie mir und schildern Sie kurz Ihr Anliegen. In einem ersten kostenlosen 30-minütigen Austausch klären wir gemeinsam, wo Sie stehen, welche nächsten Schritte sinnvoll sind und ob Fördermittel eine sinnvolle Unterstützung sein können. Ich freue mich auf Ihre Nachricht und melde mich zeitnah persönlich zurück.